資料來源:聯合新聞網 2012/03/12
多家金融機構昨天到台大校園徵才,祭出派駐海外、兩年升經理、紅酒等高檔課程培訓、年薪上看廿一個月等方案,網羅優秀的社會新鮮人。
中信金控、國泰金控、新光金控等因應兩岸市場的布局,今年招募人才時,以未來可能派駐海外做為訴求之一。
國泰人壽副總經理林昭廷指出,國泰金控旗下的公司,派駐在中國大陸的人力約一百人、在越南有四十、五十人左右,今年徵才時會強調,經過一年多的培訓後,將有派駐海外機會。
中租控股今年也要徵法金、消金業務人員近三百人,年薪豐厚,例如三節各發一個月獎金、一個月績效獎金,及去年年終平均七到十個月,加起來一年可領逾二十一個月薪水,不輸大型公司。
新光金從「交際牌」下手,人資長陸碧霞指出,旗下五個子公司今年合計徵員三千至四千人,人壽含外勤要徵三千人,以及五十位儲備幹部之用的組訓專員。她說,專為組訓專員設計一個月的紅酒、高爾夫、游泳等高檔課程,在士林教育會館集訓,培養硬知識的同時,也要累積「軟實力」。
儲備幹部(MA)向來是金融業每年獵人大戲,中信金除了保證年薪十六個月,也打出「升遷牌」,順利者第一年從八職等專員升九職等襄理,第二年再升至十職等經理,速度之快傲視同業。
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